12月31日下午，学校召开人事工作例会，研究部署人事工作。校长嵇春艳，各学院（所、校区、海装院）院长、书记及相关职能部门负责人参加会议，会议由人事处处长朱志宇主持。
朱志宇详细汇报了2024年师资队伍建设年度目标完成情况，介绍了各类人才项目申报、2024年年终分配情况、第五聘期考核、“深蓝人才”考核、遴选等工作，并对2025年人才引进政策、《【华亿体育电竞】（中国）有限公司职称评审办法》拟修订情况进行了解读。
各学院（所、校区、海装院）领导及相关职能部门负责人重点针对2025年人才引进政策、第六聘期方案制定工作进行了交流，并提出意见和建议。
在听取交流后，嵇校长充分认可了大家的建议，要求人事处依据各学院及相关意见和建议，对相关文件、政策进行优化和修订。
同时，嵇校长对人事工作和教师关心的问题提出了指导意见：一是统一思想，转变观念，充分认识高质量人才对学校高质量发展的支撑作用；各学院要把好“进人关”，强化考核引导，帮助新进教师快速完成角色转变，提升新进教师成果产出效能。二是优化考核方案，提升聘期考核的科学性。人事处及相关职能部门与各学院强化协同，合理制定实施细则，突出政策宣传；既要严格落实考核指标，保证公平、公正，又要体现人性化。三是聚焦重点学科，突出精准引才。紧紧围绕国家重大发展战略，根据学科发展需求及师资队伍现状，引进高层次人才，提升人才引进的精准性，助力学校人才高原和高峰建设，推动学校人才高质量发展。
（撰稿：邵会婷 初审：程鹏 二审：丁红 终审：周春燕 编辑：程鹏）
