致天下之治者在人才。第四次党代会以来，学校始终把人才队伍建设放在学校发展全局的战略地位，强化高端人才引进，聚天下英才而用之，努力打造一支规模适宜、结构合理、素质优良、特色鲜明的人才队伍，为学校高质量发展和高水平大学建设提供强有力的人才支撑和队伍保障。
制定《【华亿体育电竞】（中国）有限公司教师能力素质水平提升行动计划》《院士培育行动方案》《国家级教学名师及团队培育行动方案》，进一步完善人才引育机制及体系。
大力推进“533”人才工程，持续拓宽人才引进渠道。新增国家级人才11人次（8人），自主培养长江讲席1人、火炬计划1人、国家青年拔尖人才2人、DF青年人才1人，外国资深学者研究基金获得者1人、外国优秀青年学者研究基金获得者1人，全职引进俄罗斯自然科学院院士1人，国家级重要人才3人（4人次），国家级人才增加到20人（26人次）。
召开“高质量发展”教师座谈会
召开“弘扬教育家精神，建设高水平大学”教师节座谈会
新增省部级重要人才19人次，其中国务院政府特贴专家2人、江苏特聘教授6人、省教学名师1人、省“333工程”培养对象第二层次4人、省“青蓝工程”中青年学术带头人3人、国家博士后海外引才专项2人、省社科英才1人；省部级重要人才增加到157人次。
我校教师出席中国-古巴政府间科技合作混委会第十三次会议
获批江苏高校“青蓝工程”优秀教学团队2个，省高校哲社优秀创新团队1个，首次获批江苏省人才攻关联合体1个（校企联合）。入职博士108人，专任教师博士化率78.23%。4位教师入选“终身科学影响力榜单”，27位老师入选“2024年度科学影响力榜单”。时隔15年之后，再次获评全国优秀教师1人。
机械工程学院朱永梅被教育部表彰为全国优秀教师
进一步完善青年人才培养模式，构建岗位培训、工程实训、学历提升、国内外高访、“深蓝人才工程”全方位多层次立体式的教师培养模式，持续推进骨干教师成长。新增1人入选国家公派留学奖学金、6人入选江苏省政府留学奖学金，入选人数为近年之最；选派41名青年教师进行工程实训。
举行新教师欢迎会暨岗位培训开班典礼
推进职称评审机制改革，完善教职工绩效考核体系。一年来，45人获评正高级专业技术资格，78人获评副高级专业技术资格。及时调整住房公积金缴费基数，使全体教职工能够共享发展成果，教职工收入连续5年保持增长。
大力弘扬教育家精神，组织开展师德集中学习、专题网络培训、主题教育、交流研讨、实践活动等，进一步强化师德养成培育。汇编师德师风制度文件和反面典型案例供广大教师学习，并结合实际开展师德风险排查和警示教育。同时，针对新入职教师群体，通过开展专题讲座、师德公约宣誓、签署师德师风承诺书、老中青传帮带、实践育德等活动，扎实抓好师德第一课。
举办师德师风主题教育系列活动
优化人才服务保障，把教师“心上事”当成“上心事”，用心用情用力解决教师急难愁盼问题。暖心策划JUST民生直通车、“青椒成长加油站”等特色活动，不断增强工会组织的凝聚力，当好教职工的“贴心人”，教职工幸福指数进一步提升。
教职工元旦游园嘉年华活动
不拒众流，方为江海。学校将继续深化人才发展体制机制改革，持续推动人才人事工作高质量发展，为学校加快建成“特色鲜明的国际知名高水平大学”作出更大贡献！
